Одним из важных аспектов взаимоотношений между сотрудником и работодателем является вопрос о возможности увольнения по собственному желанию в случае утраты трудоспособности. Возникает вопрос: в ситуации, когда на предприятии нет легкой работы, можно ли все же принять решение об увольнении?
В данном случае необходимо обратить внимание на трудовое законодательство, которое регулирует такие вопросы. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию.
Обязательным условием является предоставление медицинской справки о трудоспособности, о которой будет свидетельствовать врачебное учреждение. При наличии такой справки, работник имеет право на увольнение согласно своему желанию.
Особенности увольнения инвалидов 1-й и 2-й групп
Право на увольнение по собственному желанию
Инвалиды 1-й и 2-й групп имеют право на увольнение по собственному желанию в случае утраты трудоспособности. При этом, работодатель не имеет права отказать в увольнении по собственному желанию инвалида.
Увольнение с соблюдением установленных сроков
Для осуществления увольнения инвалидов 1-й и 2-й группы необходимо соблюдение определенных сроков. Работник с указанием оснований для увольнения должен направить письменное заявление работодателю не менее чем за 2 месяца до желаемой даты увольнения. В случае если работник присутствует в должности с руководящими функциями, срок увольнения составляет 3 месяца. Работодатель не имеет права отказать в принятии заявления от инвалида 1-й и 2-й группы.
Дополнительные гарантии для инвалидов 1-й группы
Инвалиды 1-й группы имеют дополнительные гарантии при увольнении. Работодатель обязан осуществить меры по переобучению или переквалификации инвалида для возможности его трудоустройства на другой должности в случае утраты трудоспособности по текущей должности. В случае необходимости, работодатель должен также обеспечить инвалиду 1-й группы консультации специалистов медицинского, психологического или реабилитационного профиля для помощи в переходе на новую работу.
Возможность увольнения без заявления
В некоторых случаях работодатель имеет право уволить инвалида 1-й или 2-й группы без его заявления о собственном увольнении. Это возможно при условии если трудоспособность инвалида была утрачена полностью и надолго, а также если по причине инвалидности работник не может выполнять свои трудовые обязанности даже после проведения возможных реабилитационных мероприятий.
Оформление увольнения
Увольнение инвалидов 1-й и 2-й групп должно быть оформлено соответствующим документом — приказом о увольнении. В данном приказе необходимо указать основания увольнения, дату увольнения и другие необходимые сведения. Также копия приказа об увольнении должна быть передана инвалиду с указанием его прав и обязанностей после увольнения.
В целом, увольнение инвалидов 1-й и 2-й групп имеет свои особенности, установленные законодательством, и требует строгое соблюдение правил и процедур. Это важно для защиты прав инвалидов и избежания возможных юридических проблем для работодателя.