Пример приказа увольнения пенсионера по части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации

В соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, приказываю уволить с __.__.__ работника _______________ по основаниям достижения пенсионного возраста. Прекращение трудового договора произвести с «__.__.__».

Ответственность за неправомерное увольнение пожилого сотрудника

Законодательная защита пожилых работников

В Конституции Российской Федерации закреплено право каждого гражданина на труд (статья 37). Кроме того, Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, освобожденных от военной или альтернативной гражданской службы, и их семей» устанавливает дополнительные гарантии для пожилых работников. Согласно статье 6 данного Закона, пожилые работники имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не менее чем 31 календарный день.

Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что соглашение о прекращении трудового договора с пожилым работником должно соответствовать условиям статьи 261.1. Отказ работодателя от исполнения обязательства о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы пожилым работникам является основанием для признания обоснованным требования о восстановлении на работе.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан подробно ознакомить пожилого сотрудника с условиями трудового договора и предоставляемыми гарантиями. В случае расторжения трудового договора с работником пенсионного возраста, работодатель должен иметь веские и уважительные причины для такого решения.

• Работодатель должен аргументировано обосновать причины увольнения пенсионера, доказать наличие значительных нарушений трудовых обязанностей или иных обстоятельств, оправдывающих расторжение трудового договора.
• При увольнении пожилого работника необходимо соблюдать все процедуры, установленные трудовым законодательством.
• Работодатель обязан письменно оформить приказ об увольнении пенсионера, указав в нем причины увольнения и соблюдение процедур, предусмотренных законодательством.
• В случае неправомерного увольнения пожилого сотрудника, работодатель несет ответственность перед трудовыми органами и пенсионным фондом.

Негативные последствия для работодателя

Неправомерное увольнение пожилого сотрудника может привести к следующим последствиям для работодателя:

1. Возмещение материального ущерба работнику в размере средней заработной платы за период, в течение которого был прекращен трудовой договор незаконно.
2. Наложение административных штрафов на работодателя в соответствии с административным законодательством.
3. Риск возбуждения уголовного дела в случае доказательства факта заведомо ложного увольнения пожилого сотрудника.
4. Утрата репутации работодателя, что может повлиять на его дальнейшую деятельность и отношения с другими работниками.

Таким образом, неправомерное увольнение пожилого сотрудника не только влечет за собой юридическую ответственность для работодателя, но и может иметь негативные последствия для его бизнеса и репутации. Поэтому работодателям следует строго соблюдать законодательство и учесть все гарантии и права пожилых работников в процессе заключения и расторжения трудовых договоров.

Документы при увольнении пенсионера

Когда пенсионер увольняется с работы, ему необходимо подготовить определенный пакет документов, которые подтверждают правомерность увольнения и обеспечивают защиту его прав. Важно учесть, что документы могут отличаться в зависимости от причины увольнения и действующих нормативных актов.

Общие документы:

• Приказ о прекращении трудового договора;
• Трудовой договор;
• Заявление пенсионера об увольнении;
• Приказ о назначении пенсии;
• Трудовая книжка;
• Личное дело пенсионера;
• Справка о заработной плате.

Документы при увольнении в связи с достижением пенсионного возраста:

• Справка о достижении пенсионного возраста;
• Определение о назначении пенсии.

Документы при увольнении в связи с инвалидностью:

• Решение медико-социальной экспертной комиссии о признании пенсионера инвалидом;
• Определение о назначении пенсии по инвалидности.

Документы при увольнении в связи с утратой трудоспособности:

• Решение медико-социальной экспертной комиссии о признании пенсионера нетрудоспособным;
• Определение о назначении пенсии по утрате трудоспособности.

Документы при увольнении в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя:

• Уведомление работодателя о прекращении трудового договора;
• Документы, подтверждающие основание увольнения (соглашение сторон, акт, решение коллективного органа и т.д.);
• Справка о стаже работы у данного работодателя;
• Расчетный лист, в котором указаны все выплаты, произведенные работодателем по итогам трудового отношения.

Документы при увольнении в связи с ликвидацией предприятия:

• Уведомление работодателя о прекращении трудового договора;
• Документы, подтверждающие факт ликвидации предприятия;
• Справка о стаже работы у данного работодателя;
• Расчетный лист, в котором указаны все выплаты, произведенные работодателем по итогам трудового отношения.

В процессе увольнения пенсионера необходимо внимательно проверять все составленные документы, чтобы избежать возможных ошибок и нарушений законодательства.

Рекомендации по составлению заявления на увольнение при выходе на пенсию

Когда наступает время выхода на пенсию, сотрудники имеют возможность написать заявление на увольнение. В данной статье представлены рекомендации по составлению такого заявления, чтобы оно было грамотным и соответствующим требованиям.

1. Оформление заявления

Заявление должно быть оформлено на бланке предприятия (организации) или на обычном листе бумаги. Оформление в виде таблицы также может быть удобным.

2. Указание даты и адресата

В начале заявления следует указать дату его написания и адресата – руководителя предприятия (организации).

3. Формулировка причины увольнения

Необходимо указать в заявлении основную причину увольнения – выход на пенсию. Важно сформулировать статью закона, по которой сотрудник имеет право покинуть организацию в связи с выходом на пенсию.

4. Помощь коллегам

Если у сотрудника есть желание, можно выразить готовность помочь коллегам перед уходом. Например, предложить провести передачу задач и информации новому сотруднику, если такой уже назначен.

5. Выражение благодарности

Не стоит забывать выразить благодарность руководителю и коллективу за сотрудничество и поддержку во время работы в организации. Такое выражение вежливости оставит положительное впечатление и подчеркнет вашу доброжелательность.

6. Дата увольнения

В заявлении следует указать желаемую дату увольнения. Обычно это выпадает на день, предшествующий дню выхода на пенсию и заканчивается в последний день работы в организации.

7. Подпись и контактные данные

Необходимо завершить заявление подписью и указанием контактных данных (телефон, адрес электронной почты), по которым с вами можно связаться по завершении работы в организации.

Важно помнить, что составленное заявление должно быть четким, лаконичным и грамотным. Соблюдение указанных рекомендаций поможет создать верное впечатление о вас как о воспитанном, профессиональном и благодарном сотруднике.

Кому подать заявление?

Если вы хотите подать заявление по определенному вопросу, вам необходимо знать, кому именно следует адресовать ваше обращение. Заявления могут быть разного характера, поэтому важно определить, к кому именно вы должны обратиться. Внизу приведены несколько наиболее распространенных случаев и указаны организации или структуры, куда вы можете подать заявление.

1. Государственным органам

• Местной администрации или городскому совету
• Государственной налоговой службе
• Пенсионному фонду
• Министерству труда и социальной защиты
• Прокуратуре

2. Образовательным учреждениям

• Школе, колледжу или университету
• Министерству образования и науки
• Родительскому комитету или совету

3. Здравоохранению

• Лечебному учреждению или больнице
• Министерству здравоохранения
• Управлению по контролю за качеством лекарственных средств

4. Судебным органам

• Мировому суду
• Районному суду
• Окружному суду
• Верховному суду

5. Жилищно-коммунальному хозяйству

• Управляющей компании
• Жилищной инспекции
• Министерству жилищно-коммунального хозяйства

6. Транспорту и дорожным службам

• Дирекции дороги
• Министерству транспорта
• Городскому транспортному управлению

7. Финансовым организациям

• Банку
• Кредитной организации
• Ипотечному агентству

При подаче заявления следует учитывать, что в каждой конкретной ситуации могут быть свои особенности и требования. Обязательно изучите информацию на сайтах организаций, куда планируете обратиться, чтобы узнать точные данные и правила подачи заявления. В своем обращении укажите все необходимые данные и обстоятельства, чтобы ваше заявление было рассмотрено правильно и в кратчайшие сроки.

Меры ответственности за нарушения при увольнении пенсионера

1. Административная ответственность

За нарушение правил при увольнении пенсионера работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, невыполнение или ненадлежащее выполнение требований трудового законодательства влечет наложение штрафа на работодателя.

При увольнении пенсионера работодатель должен соблюдать процедуру предоставления письменного уведомления о прекращении трудового договора не позднее, чем за две недели до даты увольнения. Нарушение этого требования может привести к наложению штрафа на работодателя.

2. Гражданско-правовая ответственность

Кроме административной ответственности, работодатель может быть привлечен к гражданско-правовой ответственности в случае увольнения пенсионера с нарушением его прав. Нарушение прав пенсионера может быть связано с несоблюдением процедур увольнения, дискриминацией или нарушением правильной мотивации увольнения.

В случае гражданско-правовой ответственности работодатель может быть обязан возместить пенсионеру причиненные ему убытки, включая упущенную выгоду и моральный вред.

3. Уголовная ответственность

В случаях особо грубых нарушений трудового законодательства, увольнение пенсионера с нарушением его прав может быть квалифицировано как преступление и повлечь уголовную ответственность для работодателя. Уголовная ответственность может быть назначена в случае, например, фальсификации документов, принуждения к увольнению или посягательств на достоинство пенсионера.

Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовную ответственность за нарушения трудовых прав работника, которая может быть наказана штрафом, запретом на занимаемые должности или лишением свободы.

Увольнение пенсионера является ответственным процессом, который требует соблюдения законодательства и уважения к правам работника. Нарушение этих прав может повлечь за собой различные меры ответственности для работодателя, включая административную, гражданско-правовую и уголовную. Поэтому, работодателям необходимо тщательно следить за соблюдением процедур при увольнении пенсионеров и обращаться к юристам при необходимости.

Основания для увольнения работающих пенсионеров

Увольнение работающих пенсионеров может произойти по ряду законных оснований. Важно учитывать, что основания и процедура увольнения работников пенсионного возраста могут незначительно отличаться от общих правил увольнения.

Ниже представлены основные основания для увольнения работающих пенсионеров:

1. Достижение пенсионного возраста

Работники, достигшие пенсионного возраста по законодательству, могут быть уволены без объяснения причин работодателем.

2. Заканчивается трудовой договор

Если трудовой договор с работником пенсионного возраста заканчивается по истечении срока его действия, работодатель имеет право не продлевать его.

3. Невыполнение трудовых обязанностей

Если работник пенсионного возраста не выполняет свои трудовые обязанности, несмотря на предупреждение или выговор, работодатель имеет право уволить его.

4. Сокращение штата

При сокращении штата, работники пенсионного возраста могут быть уволены наравне с остальными сотрудниками в рамках установленных законом процедур сокращения персонала.

5. Прекращение деятельности предприятия

В случае ликвидации или прекращения деятельности предприятия, работники пенсионного возраста в том числе могут быть уволены.

6. Нарушение трудовой дисциплины

Если работник пенсионного возраста систематически или грубо нарушает трудовую дисциплину, работодатель может принять решение об его увольнении.

7. Недостаточная профессиональная подготовка

Если работник пенсионного возраста не соответствует необходимой профессиональной подготовке и не способен выполнять возложенные на него обязанности, он может быть уволен.

Важно отметить, что при увольнении работающих пенсионеров необходимо соблюдать принципы доброй веры и справедливости. Работодатель должен предоставить пенсионеру все предусмотренные законодательством гарантии при расторжении трудового договора и выплатить ему соответствующую компенсацию.

Распространенные претензии ФСС и ПФР

1. Отсутствие информации о застрахованных лицах

ФСС и ПФР требуют, чтобы работодатель имел информацию о всех застрахованных лицах в своей организации. В случае отсутствия такой информации или неправильного ее предоставления, могут возникнуть претензии и потребоваться дополнительные документы для подтверждения статуса застрахованных лиц.

2. Неправильный расчет страховых взносов

Еще одной распространенной претензией ФСС и ПФР является неправильный или неполный расчет страховых взносов. Работодатель обязан правильно определить размер заработной платы работника и рассчитать страховые взносы в соответствии с действующим законодательством. В случае ошибок или неправильных расчетов ФСС и ПФР могут потребовать доплату или возложить штрафные санкции.

3. Нарушение сроков предоставления отчетности

Работодатели обязаны регулярно представлять отчетность в ФСС и ПФР в установленные сроки. Нарушение этих сроков может стать объектом претензий со стороны данных организаций. Причинами такого нарушения могут быть неправильная организация учета или непрофессионализм сотрудников, ответственных за представление отчетности.

4. Неправильное оформление и представление документов

Оформление и представление документов в ФСС и ПФР должно соответствовать установленным требованиям и стандартам. Ошибки в оформлении или неправильное представление документов могут стать основанием для претензий. Работодатель должен быть внимателен к данным требованиям и следить за их исполнением.

5. Дискриминация в отношении застрахованных лиц

ФСС и ПФР борются с дискриминацией в социальной сфере и предъявляют претензии в случае наличия подобных нарушений. Работодатель должен соблюдать требования закона, предоставлять равные возможности для всех работников и исключать дискриминацию на основе пола, возраста, национальности и других социальных характеристик.

Распространенные претензии ФСС и ПФР включают отсутствие информации о застрахованных лицах, неправильный расчет страховых взносов, нарушение сроков предоставления отчетности, неправильное оформление и представление документов, а также дискриминацию в отношении застрахованных лиц. Работодатели должны быть внимательны к выполнению требований этих организаций и предупреждать возможные претензии через добросовестное исполнение своих обязанностей.

Порядок увольнения на пенсию

1. Законодательные основы

В основе процедуры увольнения на пенсию лежат соответствующие нормы Трудового кодекса РФ. Основной закон, регулирующий трудовые отношения, определяет права и обязанности работодателя и работника, а также порядок прекращения трудового договора.

2. Возраст и стаж

Для увольнения на пенсию необходимо достичь определенного пенсионного возраста и иметь требуемый стаж работы. В России установлено, что женщины выходят на пенсию в возрасте 55 лет (в некоторых случаях раньше), а мужчины – в 60 лет. Требуемый стаж работы составляет для мужчин 5 лет, а для женщин – 8 лет.

3. Уведомление работодателя

Увольнение на пенсию требует уведомления работодателя о намерении работника прекратить трудовой договор в связи с выходом на пенсию. Сообщение должно быть в письменной форме и подано не менее чем за две недели до запланированной даты увольнения.

4. Оформление документов

Для легального увольнения на пенсию необходимо правильно оформить документы. Работодатель должен составить приказ об увольнении на пенсию, с указанием основания – достижение пенсионного возраста и требуемого стажа работы работника. Приказ должен быть зарегистрирован и подписан генеральным директором или уполномоченным лицом.

Также, необходимо оформить трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора в связи с выходом на пенсию.

5. Возможные подводные камни

При увольнении на пенсию работник должен обратить внимание на такие вопросы:

• Сохранение медицинской страховки после увольнения;
• Возможность получения дополнительных выплат;
• Право на сохранение рабочего места до достижения пенсионного возраста.

Порядок увольнения на пенсию предполагает соблюдение определенных правил и процедур. Получение пенсии – это стадия в жизни каждого работника, и ее процесс должен быть законным и соответствовать законодательству. Все оформление и уведомления должны быть проведены в срок и в соответствии с правилами, чтобы избежать возможных проблем и непредвиденных ситуаций.

В какой форме писать заявление на увольнение

1. Заголовок

В начале заявления следует указать заголовок «Заявление на увольнение» или просто «Заявление». Это поможет идентифицировать документ и определить его цель.

2. Личные данные работника

В заявлении необходимо указать личные данные работника, такие как:

• Фамилия, имя, отчество
• Дата рождения
• Паспортные данные (серия и номер паспорта)
• Место работы (название организации, должность)

3. Дата и место составления заявления

Следующим шагом является указание даты и места составления заявления. Дата указывается в формате ДД.ММ.ГГГГ, а место – город, в котором составлено заявление.

4. Обоснование причины увольнения

Далее необходимо обосновать причину увольнения. Это может быть личное желание работника, изменение жизненных обстоятельств, переход на другую работу и т.д. Обоснование должно быть коротким и конкретным.

5. Подпись работника

В конце заявления следует поставить подпись работника. Подпись должна быть разборчивой и оформлена чёрными чернилами.

6. Печать организации (необязательно)

Если в организации используется печать, то её также можно добавить в заявление. Печать оформляется после подписи работника.

Приведенные выше пункты являются основными элементами заявления на увольнение. Однако, форма оформления может незначительно различаться в зависимости от внутренних правил и требований организации. При составлении заявления необходимо руководствоваться правилами внутреннего документооборота и, при необходимости, проконсультироваться с руководителем или юристом организации.

Особенности окончательного расчета и начисления пенсии после увольнения

После увольнения пенсионера, возникает важный вопрос об окончательном расчете и начислении пенсии. Следует учесть ряд особенностей, которые определяют порядок расчета и начисления пенсии после увольнения.

1. Учет стажа работы

При расчете пенсии учитывается стаж работы, накопленный пенсионером. Пенсионный фонд проверяет и учитывает все периоды работы, включая работы с некоторыми ограничениями, например, работы в школьные и вузовские каникулы.

2. Особенности увольнения

В зависимости от причины увольнения (по собственному желанию, по сокращению, по инициативе работодателя), могут существовать некоторые особенности в расчете и начислении пенсии.

3. Организация окончательного расчета

Организация окончательного расчета пенсии включает в себя сбор необходимых документов, подготовку отчетности и предоставление всей информации пенсионному фонду.

4. Начисление пенсии

После проведения окончательного расчета пенсии, сумма начисленной пенсии переводится на пенсионный счет пенсионера. Пенсионер может выбрать форму получения пенсии: через банковскую карту, почтовый перевод или чеком.

5. Изменение размера пенсии

Следует отметить, что после увольнения пенсионера и пересмотра всех факторов, размер пенсии может измениться. В некоторых случаях пенсия может увеличиться, если были обнаружены дополнительные периоды работы, которые не были учтены ранее.

6. Социальные льготы

Пенсионеры, уволенные со служебной работы, могут иметь право на дополнительные социальные льготы, такие как льготное пользование общественным транспортом, льготы на оплату коммунальных услуг и другие. Поэтому важно обратиться в соответствующие органы для получения информации о возможных льготах.

В целом, окончательный расчет и начисление пенсии после увольнения требует внимания к деталям и учета всех особенностей. Консультация со специалистами может помочь пенсионеру получить максимально возможную и справедливую пенсию после увольнения.

Образец оформления заявления на увольнение пенсионера

Уважаемый [ФИО руководителя организации],

Я, [ФИО пенсионера], хотел бы подать заявление о своем увольнении с должности [название должности] в [название организации]. Прошу рассмотреть данное заявление в соответствии с действующим законодательством и принять решение об увольнении.

Основание для увольнения

Я достиг пенсионного возраста, и в соответствии со статьей 80 часть 3 Трудового кодекса Российской Федерации, имею право на увольнение без объяснения причин. В связи с этим, прошу учесть мою пенсионную ситуацию при рассмотрении данного заявления на увольнение.

Согласование увольнения

Я уже обсудил свое намерение сделать заявление на увольнение с непосредственным руководителем [ФИО руководителя отдела/подразделения], который выразил понимание и готовность поддержать мое решение. Мы также обсудили процедуру оформления увольнения и я получил необходимую информацию о дальнейших шагах.

Последующие действия

После положительного решения по данному заявлению, прошу принять следующие меры:

• Оформить приказ об увольнении с моей должности;
• Подготовить все необходимые документы и справки, связанные с моим увольнением;
• Проинформировать меня о дате окончания моей работы в организации;
• Расчитать мои финансовые претензии (если таковые имеются) и подготовить необходимые выплаты;
• Передать мои дела и обязанности соответствующему сотруднику или организовать перераспределение обязанностей в моем отделе/подразделении.

Окончательное заявление

Надеюсь, что вы поймете мою ситуацию и примете данное заявление о своевременном увольнении. Я благодарен организации за предоставленную возможность работать здесь и за всю полученную мною помощь и поддержку.

Еще раз прошу рассмотреть мое заявление о увольнении и взять все необходимые меры в соответствии с действующим законодательством.

С уважением,

[ФИО пенсионера]

Объясняем, как составить заявление «на пальцах»

Когда вам необходимо написать заявление, важно учесть несколько важных моментов, чтобы оно было составлено правильно. Ниже приведены простые шаги, которые помогут вам правильно составить заявление.

1. Укажите свои контактные данные

В начале заявления необходимо указать ваши контактные данные, включая ФИО, адрес проживания, номер телефона и адрес электронной почты. Это поможет организации или лицу, которому вы адресуете заявление, связаться с вами при необходимости.

2. Укажите информацию о получателе заявления

Далее, важно указать информацию о получателе заявления, включая его ФИО, должность и название организации. Это поможет определить правильного адресата заявления и обеспечит его доставку в нужное место.

3. Напишите заголовок

Заголовок заявления должен кратко отражать его суть. Например, если вы пишете заявление об увольнении, заголовок может быть «Заявление об увольнении». Это поможет получателю быстро понять о чем заявление.

4. Опишите суть вашего обращения

В основной части заявления вам нужно описать суть вашего обращения. Будьте ясны и конкретны в своих высказываниях. Используйте простой и понятный язык. Если есть какие-либо документы, которые вы хотите приложить к заявлению, укажите это их перечне.

5. Подпишитесь и укажите дату

Заключительным шагом является подпись под заявлением и указание даты его написания. Подпись должна быть читабельной и соответствовать вашим официальным документам. Также не забудьте указать город и дату написания заявления.

Следуя этим простым шагам, вы сможете правильно составить заявление «на пальцах», которое будет понятным и эффективным.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Уважаемый сотрудник!

Сообщаем Вам, что на основании статьи 80 часть 3 Трудового кодекса Российской Федерации, Ваш трудовой договор расторгается по Вашему письменному заявлению о выходе на пенсию.

Мы хотим поблагодарить Вас за долгое и успешное сотрудничество с нашей компанией. Вы внесли значительный вклад в развитие и достижения нашей организации. Ваш профессионализм и преданность работе всегда были на высоком уровне.

Основные условия увольнения:

• Дата увольнения: [указать дату]
• Основание увольнения: выход на пенсию
• Статья Трудового кодекса: 80 часть 3

Выплата компенсации и иных денежных сумм:

В соответствии с действующим законодательством, Вы имеете право на следующие выплаты:

1. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Сумма компенсации рассчитывается исходя из нормативного количества дней учтенного, но не использованного Вами отпуска, умноженного на Вашу среднюю дневную заработную плату (за исключением материальной помощи).
2. Выплата заработной платы за фактически отработанное время. Сумма выплаты рассчитывается исходя из фактически отработанных Вами дней и оклада на день увольнения.

Передача деловых и личных материалов:

Процедура передачи деловых и личных материалов выполнена должным образом. Все необходимые инструкции и рекомендации переданы текущему назначенному ответственному лицу.

Еще раз хотим поблагодарить Вас за долгий труд, профессионализм и преданность нашей компании. Желаем Вам крепкого здоровья, успешной пенсии и всех благ!

С уважением,

Администрация компании

Может ли пенсионер уволиться без отработки

1. Возможность увольнения по собственному желанию

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, пенсионер имеет право на увольнение по собственному желанию. Это означает, что пенсионер может письменно обратиться к работодателю с просьбой о прекращении трудового договора без отработки срока уведомления.

2. Необходимость соблюдения трудовых правил

При увольнении без отработки срока уведомления, пенсионер должен соблюдать правила, установленные трудовым законодательством. В частности, он должен уведомить работодателя заранее о своем намерении уволиться и написать заявление об увольнении.

3. Ограничения при увольнении пенсионера без отработки

Однако следует учитывать, что существуют определенные ограничения при увольнении пенсионера без отработки. Например, если пенсионер занимает ключевую должность или занимается особыми работами, его увольнение без отработки может быть ограничено. Также существуют случаи, когда работодатель может отказать в увольнении пенсионера без отработки срока уведомления в целях обеспечения нормального функционирования организации.

4. Преимущества увольнения без отработки для пенсионера

Несмотря на ограничения, увольнение без отработки может быть выгодным для пенсионера. Во-первых, он получает возможность начать наслаждаться пенсией и свободным временем без задержек. Во-вторых, это позволяет освободить рабочее место для молодых и энергичных сотрудников, что способствует обновлению кадров и развитию организации в целом.